加强顶层设计，为乡村人才提供政策保障

　　加强顶层设计，为乡村人才提供政策保障

　　第一，研究编制乡村人才专项规划。明确乡村人才振兴的总体要求、重点任务、政策措施等，推动乡村人才队伍建设制度化、规范化、常态化”。

　　第二，围绕五大重点培育主体，即农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才，保障人才政策实施稳定性和可操作性，确保不同时期人才政策之间的有效衔接。

　　第三，赋予基层政府充分的自主权，包括基本的“事权”“财权”和“人事权”，注重实效，解决问题。

　　第四、加大对乡村人才培育的政策和财政扶持力度，制定优惠政策，因地制宜的培育培训生产型、经营型、管理型和服务型乡村人才。

　　第五、把加强顶层设计和问计于民有机结合起来。充分了解当地的实际情况和需求，充分吸收来自各方面好的意见建议，编制出科学合理而又切实可行的乡村人才规划。