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加强顶层设计,为乡村人才提供政策保障
第一,研究编制乡村人才专项规划。明确乡村人才振兴的总体要求、重点任务、政策措施等,推动乡村人才队伍建设制度化、规范化、常态化”。
第二,围绕五大重点培育主体,即农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才,保障人才政策实施稳定性和可操作性,确保不同时期人才政策之间的有效衔接。
第三,赋予基层政府充分的自主权,包括基本的“事权”“财权”和“人事权”,注重实效,解决问题。
第四、加大对乡村人才培育的政策和财政扶持力度,制定优惠政策,因地制宜的培育培训生产型、经营型、管理型和服务型乡村人才。
第五、把加强顶层设计和问计于民有机结合起来。充分了解当地的实际情况和需求,充分吸收来自各方面好的意见建议,编制出科学合理而又切实可行的乡村人才规划。